Otovo se restructure et va réduire son effectif de 46%

Le conseil d’administration du Norvégien Otovo, qui avait racheté la start-up française In Sun We Trust en 2022, a approuvé un programme de restructuration qui devrait réduire ses coûts de 200 à 225 millions de couronnes norvégiennes par an, soit entre 16,9 et 19,1 M€. Dans le cadre de ce programme, le nombre d’employés sera réduit à environ 200, contre un total de 366 au début de ce trimestre (en baisse d’environ 46%). Les mesures de réduction des coûts concerneront tous les pays et toutes les fonctions.

Ce plan de restructuration vise à ramener les coûts de la place de marché pour l’installation de panneaux solaires chez les particuliers à un niveau adapté aux volumes d’installation actuels, comme annoncé le 20 août lors de la publication des résultats du deuxième trimestre.

« Il s’agit de réductions nécessaires des niveaux de coûts pour amener l’entreprise à la rentabilité dans l’environnement de marché actuel. Plusieurs marchés solaires européens ont connu une baisse en 2023-24, après l’expansion de la demande à la suite de la crise énergétique de 2021-22. Les coûts d’installation solaire ont considérablement diminué au cours de cette période, ce qui a contribué à la rentabilité même si certains marchés connaissent des conditions financières plus difficiles pour les propriétaires et des prix de l’électricité plus bas », souligne Andreas Thorsheim, p-dg d’Otovo, pour qui l’’importance de l’énergie solaire résidentielle pour la transition énergétique en Europe reste indiscutable.

La majorité des départs aura lieu dans les semaines à venir, les indemnités de licenciement étant attendues au cours du troisième trimestre. La majeure partie des améliorations de trésorerie du programme devrait être effective d’ici la fin de l’année 2024. Sur les 200 à 225 millions d’économies annuelles, environ 150 millions de couronnes norvégiennes proviendront de réductions du nombre d’employés, affectant la masse salariale et la R&D. 50 à 75 millions de couronnes norvégiennes supplémentaires seront économisées sur les frais généraux et administratifs et le marketing.

À titre de comparaison, au deuxième trimestre, les frais de personnel (masse salariale et R&D capitalisée) s’élevaient à 80 millions de couronnes norvégiennes (environ 320 millions annualisés), tandis que les frais de marketing et généraux et administratifs s’élevaient à 55 millions de couronnes norvégiennes (environ 220 millions annualisés), ce qui signifie que les frais de personnel devraient être réduits de 47% et les autres frais de 22 à 34%.

De plus en plus, les projets d’Otovo à travers l’Europe sont gérés depuis le centre de services partagés de Madrid. En concentrant ses équipes, l’entreprise estime être en mesure d’allouer efficacement des ressources aux marchés où des capacités sont nécessaires, s’estimant en mesure de conserver une connaissance locale et de gagner en efficacité dans l’exécution sur tous ses marchés. Sa plateforme technologique, qui est la même dans tous les pays où Otovo est présent, lui permet de se concentrer sur ses fonctions essentielles et de réduire les capacités inutilisées, même si la demande solaire varie localement. Ces réductions affectent plus de la moitié des employés actuels par le biais de réductions d’effectifs et de changements de lieu de travail. Otovo juge probable que cela ait un impact sur ses ventes et les délais d’installation dans cette période de transition.

Otovo est une place de marché qui organise des centaines d’installateurs d’énergie locaux, de haute qualité et qualifiés. L’entreprise utilise sa technologie exclusive pour analyser le potentiel de n’importe quelle maison et trouve le meilleur prix et le meilleur installateur pour les clients sur la base d’un processus d’enchères automatique entre les installateurs disponibles. La plateforme d’Otovo permet aux particuliers d’acheter et d’installer des panneaux solaires, des batteries, des systèmes de gestion de l’énergie et des chargeurs de véhicules électriques.